PENGARUH REMUNERASI, DUKUNGAN ORGANISASI, INTEGRITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA MOJOKERTO
Keywords:
remunerasi, organisasi, integritas , beban kerjaAbstract
Satuan Polisi Pamong Praja, yang disingkat dengan Satpol PP adalah perangkat Pemerintah Daerah untuk memelihara ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah. Untuk mewujudkan visi dari Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto, yaitu terwujudnya masyarakat Kota Mojokerto yang tentram, tertib dan taat hukum maka para pegawai harus memberikan prestasi kerja terbaik mereka. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesatuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto. Peneliti menggunakan 50 pegawai atau Aparatur Sipil Negara pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan empat variabel bebas yaitu remunerasi, dukungan organisasi, integritas, beban kerja dan satu variabel terikat yaitu prestasi kerja. Metode yang digunakan di penelitian ini adalah deskriptif, uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi, dukungan organisasi, integritas dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai.
References
Aprilia, F. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 87-100.
Aribowo. 2019. Pengaruh Loyalitas dan Integritas Terhadap Kebijakan Pimpinan di PT. Quantum Training Centre Medan. Skripsi S1. Medan: Universitas Medan Area.
Arini, Z.I. & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Perilaku Inovatif, Dukungan Psikologis dan Profesionalisme terhadap Keterikatan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 41-50.
Becker, G, K. 2009. Integrity As Moral Ideal and Business Benchmark. Journal of International Business Ethics. 2(2), 70-84.
Bernardin & Russel. 1993. Human Resource Management an experietal approach. Mc Graw-Hill. Inc. Singapore.
Byars & Sue. 2007. Human Resource and Personal Management. Ricard D Irwin, Inc, Homeword, Illionis. United State Amerika.
Cloud, H. 2007. Itegritas: Keberanian Memenuhi Tuntutan Kenyataan, PT Gramedia. Jakarta.
Darmawan, D. 2015. Metodologi Penelitian, Metromedia, Surabaya
Darmawan, D., E. A. Sinambela, Nur Ika Mauliyah. 2016. The Effect of Competence, Independence and Workload on Audit Quality, JARES, 1(2), 47 – 57.
Darmawan, D. 2019. Peranan Kompleksitas Tugas, Persepsi Dukungan Organisasi, Dan Regulasi Diri Terhadap Niat Berpindah Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 20-26.
Darmawan, D. & R. Mardikaningsih. 2021. Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89-98.
Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. 2021. Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Djazilan, M. S. & D. Darmawan. 2020. Effect of Compensation, Job Demand, Job Characteristics on Employee Retention, Journal of Science, Technology and Society, 1(2), 1-8.
Eisenberger, R, Huntington. 1986. Perceived Organiztional Support. Journal of Applied Psycology 71: 500-507.
Fatimah, S., A.K. Wahyudi, E. Retnowati, D. Darmawan, R. Mardikaningsih & M. Kemarauwana. 2018. The Importance of Scale in Attention Organizations to Issues, Academy of Management Review, 43(2), 217–241.
Hancock, P.A & Meshakti, N. 1988. Human Mental Workload. Elsevier Science Publisher B.V: Netherlands.
Hariani, M., & E. A. Sinambela. 2021. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Integritas Akuntan Publik. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, 3(2), 297-301.
Hasina, A. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Ispektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, da Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akutansi 4(4), 694-703.
Henani, T. R. P. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi S1. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Hutchinson. 1997. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Irwandy. 2007. Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makasar. Magister Administrasi Rumah Sakit. Program Pascasarjana fakultas Kesehatan Masyarakat. Uiversitas Hassanudin.
Ishak, M., I. Zaidi, D. Darmawan & Z. Yang. 2016. Conceptualizing Cultural Organization Studies, Management Review, 9(2), 146-158.
Issalillah, F., R. K. Khayru., D. Darmawan & M. W. Amri. 2021. Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84-88.
Khasanah, H., S. Arum, D. Darmawan. 2010. Pengantar Manajemen Bisnis. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Kurnianingrum, Selvi. 2015. Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement pada Badan Kepegawaian Kota Semarang. Skripsi S1. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Lestari, U. P. & R. Mardikaningsih. 2020. Effect of Leadership Behavior and Work Climate on Employee Performance, Journal of Science, Technology and Society, 1(1), 5-12.
Meglino, B. M., E. C. Ravlin, & C. L. Adkins. 1989. A Work Values Approach to Corporate Culture: a Field Test of the Value Congruence Prosess and its Relationship to Individual Outcomes. Journal of Applied Psycology 74(3), 424-432.
Metria, Ketut & I Gede Riana. 2018. Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 7(9), 2117-2146.
Nasution, H. M. 2019. Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. At-Tawassuth, 4(1), 66-88.
Ningwulan, E. P., D. Akhmal & D. Darmawan. 2012. Studi tentang Kesan Dukungan Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja untuk Membentuk Perilaku Inovatif Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 103-116.
Paradiman, A. 2016. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Kementrian Perindustrian. Skripsi. Universitas Hasanuddin, Makasar.
Rhoades, L. & Eisenberg, R .2002. Perceived Organiztional Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.
Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.
Sinambela, E. A. 2021. Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4 (1), 34-42.
Sinambela, E. A. & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Total Quality Management dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1 (4), 01–12.
Sinambela, E. A. & R. Mardikaningsih. 2021. Integritas Auditor dan Peranannya terhadap Pembentukan Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(2), 112-120.
Sudiharto. 2001. Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan. Thesis Universitas Indonesia, Jakarta.
Sulistiyani, A. T. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Gava Media. Yogyakarta.
Teja, S. G. B. H. 2017. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Surakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 19(2), 109-118.
Wahyudi, I, D. Bhaskara, D. Darmawan, Hermawan & N. Damayanti. 2006. Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 95-108.
Werdati, Fauchil., D. Darmawan & Nikmah Rochmatin Solihah. 2020. The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.
Widiyana, E.O & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Intidragon Suryatama Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33-42.
